Naučite kako da zaista prenesete znanje polaznicima

Pred sledeću grupu stanite sa više sigurnosti uz besplatno korišćenje učionice u Bildi centru.

Učesnice radionice zajedno razrađuju zadatak

Učesnici obuke diskutuju i razmenjuju iskustva

Dobra obuka nije ona na kojoj trener najviše priča, već ona na kojoj učesnici najviše nauče.

Da bi se to dogodilo, nije dovoljno samo da dobro poznajete svoju oblast. To su veštine koje se uče i razvijaju. I upravo njima posvećujemo četiri dana edukacije „Kreiranje i vođenje interaktivnih obuka i radionica“. Naučićete da:

Pretvorite svoje znanje u jasnu i smislenu strukturu obuke.
Izaberete metode i aktivnosti koje odgovaraju temi i učesnicima.
Uključite učesnike u rad, umesto da budu samo pasivni slušaoci.
Podstaknete ih da razmišljaju, diskutuju, vežbaju i dolaze do sopstvenih zaključaka.
Kreirate uslove u kojima će naučeno moći da povežu sa stvarnim situacijama.

Šta dobijate na ovoj obuci?

Tokom četiri dana praktičnog rada naučićete kako da osmislite i vodite obuku u kojoj učesnici nisu samo publika, već aktivno učestvuju u procesu učenja.

01 /

Kako da skicirate plan svoje obuke ili radionice

Da definišete ciljeve i ishode, organizujete sadržaj i povežete delove obuke u smislenu celinu.

02 /

Kako da realizujete obuku u skladu sa učenjem odraslih

Da poštujete principe i stilove učenja odraslih i prilagodite način rada učesnicima.

03 /

Kako da motivišete učesnike i otklonite barijere u učenju

Da prepoznate šta učesnike sprečava da se uključe i pomognete im da aktivno učestvuju u učenju.

04 /

Kako da koristite interaktivne metode i tehnike

Da birate pitanja, vežbe i aktivnosti koje podstiču razmišljanje, razmenu uvida i primenu naučenog.

05 /

Kako da aktivno slušate i dajete konstruktivnu povratnu informaciju

Da budete otvoreni za pitanja i komentare učesnika i da dajete povratne informacije u službi učenja.

06 /

Kako da radite sa „teškim“ učesnicima

Da birate adekvatne strategije, usmeravate diskusiju i vodite grupu sa više sigurnosti u zahtevnim situacijama.

07 /

Kako da unapređujete svoj rad kroz evaluaciju

Da na osnovu rezultata evaluacije i samoevaluacije planirate konkretna unapređenja svojih obuka.

08 /

Kako da povežete teoriju i praksu

Da osmislite aktivnosti kroz koje će učesnici isprobati naučeno i razumeti kako da ga primene u svom poslu.

Sa edukacije odlazite sa veštinama koje možete da koristite već na svojoj prvoj sledećoj obuci.

BONUS

Besplatna učionica na 1 dan

Uz ovu edukaciju dobijate 1 dan besplatnog korišćenja učionice u Bildi prostoru, da odmah primenite ono što ste naučili.

Učionica Bildi centra sa okruglim stolovima za rad u grupama

Onlajn mentorska sesija 1 na 1

Tokom edukacije dobijate individualnu mentorsku sesiju u trajanju od 20 minuta — prostor da postavite pitanja i razradite specifične izazove u svojoj obuci.

Marina pomaže maloj grupi učesnika tokom praktičnog rada

Kome je namenjena ova edukacija?

Trenerima i edukatorima

koji već vode obuke, ali žele da ih učine interaktivnijim, zanimljivijim i korisnijim za učesnike.

Stručnjacima koji žele da postanu treneri

i nauče kako da svoje profesionalno znanje prenose drugima.

HR i L&D profesionalcima

koji osmišljavaju ili realizuju interne edukacije i programe razvoja zaposlenih.

Menadžerima i drugim poslovnim edukatorima

koji u okviru svog posla prenose znanje, razvijaju kolege ili vode radionice.

Četiri dana učenja kroz rad i interakciju.

Imaćete priliku da upoznate i već na licu mesta isprobate pristupe i metode koje možete da primenite u sopstvenom radu, kao i da o procesu kreiranja i vođenja obuka razmišljate iz ugla učesnika. Rad u maloj grupi omogućava više prostora za uključivanje, razmenu iskustava i praktičan rad.

Tokom sva četiri dana više puta ćete vežbati javni nastup. Posebno ćete imati priliku da simulirate deo svoje obuke uz povratnu informaciju grupe i trenera.

DAN 131.

oktobar 2026.

DAN 201.

novembar 2026.

DAN 328.

novembar 2026.

DAN 429.

novembar 2026.

Plan rada po danima

DAN 1 · 31. oktobar

Trener i učenje odraslih

Sesija 1

Upoznavanje, dogovor i očekivanja grupe
Ishodi programa i kompetencije trenera

Sesija 2

Principi učenja odraslih, Kolb i VA(R)K
Motivacija i prevazilaženje barijera u učenju

Sesija 3

Trening ciklus, ciljevi i ishodi obuke
Početak plana sopstvene obuke

Sesija 4

Organizacija vremena: tehnike i alati
Razrada plana i osvrt na naučeno

DAN 2 · 1. novembar

Komunikacija, javni nastup i grupna dinamika

Sesija 1

Verbalna, neverbalna i paraverbalna komunikacija
Aktivno slušanje, povratna informacija i pitanja

Sesija 2

Priprema za nastup i rad sa tremom
Humor, tipične greške i njihovo ispravljanje

Sesija 3

Grupna dinamika, Tuckman i sociogram
Strategije za ometajuća ponašanja

Sesija 4

Interaktivni pristupi: prvi deo
Razrada plana obuke i refleksija

DAN 3 · 28. novembar

Interaktivna obuka, evaluacija i test

Sesija 1

Interaktivni pristupi: drugi deo
Raspored, prostor, oprema i materijali

Sesija 2

Facilitacija i onlajn trening
Saradnja dva trenera i podela zadataka

Sesija 3

Rezultati učenja, evaluacija i samoevaluacija
Test znanja

Sesija 4

Dovršavanje plana i izbor dela za simulaciju
Priprema i kriterijumi praktičnog izvođenja

DAN 4 · 29. novembar

Simulacije učesnika i zatvaranje programa

Priprema

Kriterijumi posmatranja simulacija
Davanje i primanje konstruktivnih komentara

Praktično izvođenje

Simulacije pripremljenih segmenata obuka
Povratna informacija grupe i trenerke

Završni koraci

Lični akcioni planovi
Informacije o sertifikatima i završni utisci

Učite od trenera sa više od 20 godina iskustva.

Marina Popović

Marina iza sebe ima više od 20 godina trenerskog iskustva i preko 1.000 sati realizovanih obuka.

20+godina iskustva

1.000+sati realizovanih obuka

Akreditovana je kao predavač-realizator programa stručnog usavršavanja od strane Nacionalne akademije za javnu upravu, poseduje NLP Practitioner sertifikat, kao i akreditaciju za korišćenje Points of You alata na nivou L1 Explorer.

Na ovoj edukaciji imaćete priliku da učite od nekoga ko godinama praktično radi ono čemu vas podučava.